Neiskusni GM "Vankuvera": da li je pravi izbor?
Pretraga novog generalnog menadžera „Vankuver Kenaksa" prilazi završnoj fazi. Prema izveštaju kanala Sportsnet, objavljenom u petak, klub je suzio krug kandidata na osam imena. Ovo rešenje, doneto uz aktivno učešće predsednika za hokejaške operacije Džima Raterforda, pred tim stavlja težak izbor od kojeg zavisi budućnost organizacije na duge staze.
Ko može da preuzme upravljanje?
U finalni šort-listu ušli su i iskusne figure i početnici u ovoj ulozi. Među kandidatima su trenutni asistent generalnog menadžera „Kenaksa" Rajan Džonson, kao i pomoćnici generalnih menadžera iz drugih klubova: Šejn Doan („Toronto Mejpl Lifs"), Evon Gold i Džemi Langenbroner („Bostan Bruinz"), Džef Tambelini („Tampa-Bej Lajtning"), Bret Peterson („Florida Panterz") i Brend Paskal („Kalgari Flejms").
Osobito ističe se ime Kevin Adams, koji je ranije vodio „Bafalo Sejbz". Ako Adams ne bude isključen sa liste, u istoriji kluba može se stvoriti jedinstvena situacija: sledeći generalni menadžer biće osoba koja prvi put preuzima ovu ulogu u NHL. Iako će Raterford ostati blizu za savete, imenovanje početnika na poziciju glavnog arhitekte tima izaziva zabrinutost kod stručnjaka i navijača.
Izazovi koji čekaju novog rukovodioca
Ne isključujemo mogućnost da početnik uspešno pokaže svoje veštine kao vešt i efikasan menadžer. Takvi scenariji su sasvim mogući, i rukovodstvo kluba će, svakako, predstaviti kandidaturu budućeg generalnog menadžera u najboljem svetlu navijačima i vlasnicima sezonskih ulaznica. Međutim, gledajući predstojeće leto u Vankuveru, nemoguće je ne pokazati skepticizam u vezi sa sposobnošću neiskusanog rukovodioca da se nosi sa nagomilanim problemima.
Prvo, „Kenaksi" će sigurno dobiti jedan od tri najbolja izbora na draftu 2026. godine. Novi generalni menadžer mora jasno da zna koga tačno od top-3 će izabrati i osloniti se na rad skautskog odeljenja. Pritisak u ovom pitanju biće ogroman: greška u izboru može koštati tim nekoliko godina razvoja. Drugo, novi šef može poželeti da angažuje sopstvenog glavnog trenera, što može delovati nepravedno u odnosu na trenutnog trenera Adama Futa.
Ali to je oštra realnost hokejaškog biznisa. Novi generalni menadžer ne sme da dozvoli da radi sa trenerom sa kojim ne oseća punu povezanost. Za uspeh timu je potreban pun kontakt između klupa i uprave, stoga novi rukovodilac mora imati hrabrosti svojih uverenja i, ako proceni za potrebno, imenovati novog trenera, ne obazirući se na prošle zasluge trenutnog trenera.
Pored toga, novi generalni menadžer mora dobiti potpunu autonomiju za transfera. Pod rezom su veterani: golman Tarčer Demko, centar Eljas Pettersson, krilni napadači Džejk Debrus i Brok Bozer, kao i odbrambeni igrač Markus Pettersson. Iako klub već ima 21,5 miliona dolara u budžetu plate, izuzetno je malo verovatno da će većina ovih zvezda pristati na potpunu rekonstrukciju i ulogu „rezerve" u mladom timu.
Put ka uspehu ili put u ništa?
Novi generalni menadžer može odlučiti da zadrži par zvezda kako bi stvorio uobičajenu atmosferu za mlade igrače. Međutim, posmatrajući „Kenakse" u poslednjih nekoliko godina, može se reći da baš ta atmosfera zahteva promenu. Novi rukovodilac mora biti samouveren i ne dozvoliti da mišljenje igrača diktira ispravne korake za spas kluba.
Tim koji ćemo videti na pripremama sledeće godine biće drastično drugačiji od trenutnog sastava. S obzirom na to koliko loše je „Vankuver" igrao u poslednje vreme, ovo bi trebalo da bude dobra vest. Bez obzira da li će biti imenovan iskusni ili neiskusan generalni menadžer, novi rukovodilac mora odmah da krene sa radom i uvede ozbiljne promene.
Navijači „Kenaksa" su umorni od opravdanja. Novi generalni menadžer suočiće se sa ogromnim pritiskom da pokaže rezultate koji će izvesti tim na put ka uspehu. Raterford neće moći u potpunosti da zaštiti novog šefa od kritike ako u klubu ne bude jasnog pozitivnog vektora. Navijači razumeju da ovo nije zadatak za jednu sezonu, ali će novu upravu držati na veoma visokoj razini.
Ako novi generalni menadžer ne uspe u ovom zadatku, to će postati legitimni razlog za bes i razočaranje navijača. Ovo nije situacija „Misiona nemoguća", ali će zahtevati strpljenje i majstorstvo da se organizacija izvuče iz blata i izvede u plej-of iz godine u godinu. Pritisak na ovu osobu biće osetljiv već od prvog dana rada, i samo iskusni stručnjak može savladati ove teškoće.
