Šejn Doan: Koji posao nakon odlaska iz Mejpl Lifs?
U svetu severnoameričkog hokeja dešavaju se značajne kadrovske promene koje mogu uticati na raspored snaga u skorije vreme. Kanadska ekipa «Toronto Mejpl Lifs» donela je odluku da se razdvoji sa legendarnim napadačem Šejnom Doanom u okviru masovne transformacije upravnog štaba. Prema informacijama autoritativnog novinara TSN-a Pjera Lebruna, Doan je radio u organizaciji kao specijalni asistent generalnog menadžera Breda Trelivinga od 2023. godine, nadgledajući sve trenutne pitanja hokejskih operacija i obezbeđujući nesmetan rad kluba.
Međutim, kako je postalo poznato, ugovor stručnjaka ističe 30. juna, a strane nisu produžile sporazum. U novoj realnosti, kada generalni menadžer Džon Čajka i stariji savetnik za hokejske operacije Mats Sundin zauzimaju svoje pozicije, Doanu će biti potrebno da traži nove mogućnosti za realizaciju svog iskustva van Toronta. Za 49-godišnjeg veteranu, čija je igračka karijera bila bezgrešna i brojala je više od 1500 utakmica u NHL-u, ovo je samo početak novog poglavlja u upravljanju ekipama, gde će njegovo strateško razmišljanje biti traženo kao nikada ranije.
Neprocenjivo iskustvo i rezime
Šejn Doan polako, ali sigurno gradi svoje posleprofesionalno rezime, što ga čini izuzetno traženim na tržištu rukovodilaca najvišeg nivoa. Već je dokazao svoju efikasnost na najvišem nivou: vodio je štab reprezentacije Kanade na Olimpijskim igrama 2022. godine i Svetskom prvenstvu 2022. godine, radio je kao asistent generalnog menadžera na turniru 2023. godine. Pored toga, tri sezone je obavljao dužnost glavnog oficira za razvoj hokeja u klubu «Arizona Kojotisi». Takav zalog znanja, veza i praktičnog iskustva čini ga idealnim kandidatom za svaki klub koji se nalazi u fazi rekonstrukcije ili traži novi pravac razvoja.
Ali kuda će se uputiti veteran? Analitiči izdvajaju tri najverovatnija scenarija gde iskustvo Doana može postati ključni faktor uspeha i pomoći ekipama da prevaziđu krizne periode.
Izveštaj: Šejn Doan i «Mejpl Lifs» su se razdvojili dok se upravljanje nastavlja da formira
S obzirom na to da nekoliko ekipa pokazuje interesovanje za stručnjaka, kao i uzimajući u obzir istoriju interakcije između bivše zvezde «Kojotisa» i novog generalnog menadžera «Toronta» Džona Čajke, ovo razdvajanje je bilo predvidivo i zakonit korak u evoluciji kluba.
1. Vankuver Kenaksi
Prema izveštajima medija, rukovodstvo «Vankuver Kenaksi» je već sprovelo intervju sa Doanom za poziciju generalnog menadžera, međutim drugi izvori tvrde da je spisak finalista sužen na dve osobe, i Doan u njega nije ušao. Ipak, u Vankuveru se sasvim može naći mesto za njegove talente u drugoj ulozi. Moguće je da legenda postane asistent generalnog menadžera ili zauzme istu poziciju specijalnog asistenta koju je obavljao u Torontu. Ističe se da će legendarni braća Henrik i Danijel Sedini dobiti proširena ovlašćenja u organizaciji, ali, što je važno, na prednjem kraju ne postoji limit plate za administrativno osoblje.
Doan bi se mogao pridružiti «Kenaksima» i primeniti svoje veštine operativnog upravljanja i iskustvo u razvoju hokejaša kako bi pomogao ekipi kojoj je za izgradnju konkurentskog sastava i rad sa mladim talentima potreban timski pristup.
«Vankuveru je potreban puni timski pristup rekonstrukciji i razvoju perspektivnih igrača, i upravo ovde Doan može da se pokaže kao nezamenjivi stručnjak».
2. Nešvil Predatori
«Nešvil Predatori» već nekoliko meseci traže novog generalnog menadžera, jer Bari Troc traži svog naslednika. Iako se Doan retko pojavljivao na listama kandidata za ovu poziciju, komisija za pretragu koju su angažovali «Predatori», sada kada je stručnjak slobodan od obaveza u Torontu, sasvim može tiho razmotriti njegovu kandidaturu. Ekipa iz Nešvila se nalazi u stanju «mešanja» i u «sivoj zoni» već nekoliko godina, sa čim se Doan savršeno upoznaje po svom radu u «Arizoni».
U «Torontu» je aktivno komunicirao sa igračima, radio na individualnim veštinama, vršio scouting putovanja i uspostavljao veze sa osobljem kluba u celoj organizaciji. Doan bi mogao da nađe zajednički jezik kako sa mladim igračima poput Luka Evangeliste i Metjuda Vuda, tako i sa veteranima poput Džonatana Maršeosa i Brejdi Skija, pomažući ekipi da se bori u teškom Centralnom diviziji. U «Nešvilu» je Devid Puajl 25 godina obavljao dužnost generalnog menadžera, a Troc, bivši trener, zauzeo je njegovo mesto. Klub ima dovoljno strpljenja da dozvoli mladom rukovodiocu, poput Doana, da uvede svoju dugoročnu strategiju.
Kako smo videli u Torontu, ponekad su ekipe iskušene da angažuju igrača iz svoje prošlosti kako bi postavile kurs ka uspehu. To je očigledno u slučaju sa Sundinom i «Mejpl Lifsima». Međutim, Doan bi mogao da stvori svoje delo na novom tržištu i izvede «Predatore» na nivo koji je do sada ostao nedostižan za njih u istoriji kluba.
Mogući razlozi zašto pretraga generalnog menadžera «Nešvil Predatori» traje tako dugo
Kako glavni kandidati i dalje bore za Kupu Stenli, a približava se samonametnuti rok drafa, strpljivi prednji kraj «Nešvila» je zaglavljen u ćorsokaku, dok se rivali brzo učvršćuju u svom rukovodstvu.
3. Los Anđeles Kingsi
Trenutni generalni menadžer «Los Anđeles Kingsa» Ken Holand ove godine slavi 71. rođendan. Ako se Doan pridruži klubu kao asistent generalnog menadžera ili savetnik, moći će da se pripremi da u budućnosti zauzme njegovo mesto nakon što on ode u penziju. «Kingsi» su se teško plasirali u plej-of ove sezone, ali su izgubili u prvom krugu peti put zaredom. Međutim, klub je ojačao u napadu, potpisavši i produživši ugovore sa Artemijem Panarinom, i verovatno će pokušati da napravi barem jedan korak dalje u narednom izdanju Kupa Stenli.
Doan može postati «tihi savetnik» za igrače poput Kvintona Bajfilda, Brendta Klarka, Aleksa Lafijera i Trevora Mora, pomažući im da naprave sledeći korak u razvoju i poboljšaju igru ekipe u celini bez potrebe da se vrši previše kupovina na slobodnom tržištu. Doan je već odradio svoj dug u sastavu upravnog štaba, ali mora da deluje strateški pri izboru sledećeg mesta rada. Ako idealne radne pozicije generalnog menadžera ne bude pronađeno, on će i dalje moći da iskoristi svoje iskustvo u svoju korist u poređenju sa drugim kandidatima.
